Понятие дохода. Общий, средний и предельный доход
Утратив на время способность полноценно трудиться, работник получает временное освобождение от работы. Во время болезни он не может выполнять свои должностные обязанности, но зарплата продолжает выплачиваться. Ее называют пособием по временной нетрудоспособности. Размер выплаты зависит от количества дней нетрудоспособности, средней зарплаты и стажа работы. Работодатель вправе оформить доплату по больничному листу до среднего заработка.
Методика определения среднего заработка в день
Дни, когда работающий находится на лечении, указаны в листке нетрудоспособности. Положенная за это время выплата - пособие - рассчитывается в зависимости от средней заработной платы. Она определяется как среднеарифметическое от совокупности заработанного за 2 года, предшествующих году, в котором наступило недомогание или уход в декрет.
Эти 2 года называют расчетным периодом. От того, какой профит был в расчетном периоде, зависит среднедневной заработок для начисления пособия по нетрудоспособности.
При этом заработная плата за расчетный период, используемая для расчета, не может быть выше установленного законом размера. Это, так называемый, базовый уровень. В 2015 году базовое значение было принято равным 670 тысяч рублей, в 2016 году - 718 тысяч рублей.
Суммируя эти базовые значения, получим 1 млн 388 тыс. рублей. Если работник за два года получил, к примеру, 2 миллиона рублей, для расчета среднедневного заработка Фонд социального страхования все равно примет 1 млн 388 тыс. рублей.
Тогда формула для расчета имеет вид:
А = В: 730, где
А - средний дневной заработок
В - суммарный базовый доход за расчетный период
730 - число дней расчетного периода.
Если заработанное за расчетный период меньше принятого по нормативу (базового), при расчете пособия учитывается фактический доход. Если больше - базовый.
Важно! Предельное значение среднедневного заработка, применяемого для начисления пособия по временной нетрудоспособности законодательно ограничено. Также ограничен и размер самой маленькой оплаты по больничному листу: она не может быть ниже установленного законом значения.
Как рассчитывается минимальный среднедневной заработок
Для подсчета применяется установленный органами местного самоуправления, в каждом регионе он свой, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом берется не МРОТ за два предшествующих года, а МРОТ на дату начала болезни.
Так, если в 2019 году МРОТ в регионе принят 7500 рублей, среднедневной заработок получится равным:
7500 Х 24: 730=246,58 рублей.
Это значит, если работник заработал за расчетный период меньше, чем 7500 х 24=180 тысяч рублей, то при расчете пособия, в качестве размера среднедневной выплаты, должна браться сумма равная 246,58 рублей.
Такой же размер среднего заработка в день принимается в расчет, если в период времени, предшествующий наступлению нетрудоспособности, сотрудник нигде не работал.
Обратите внимание! При расчете размера среднего заработка в день получается значение с несколькими знаками после запятой. Не запрещается округлять полученное значение до сотых долей.
Федеральный закон ФЗ-№255 от 29.12.2006 г. «О порядке расчета среднего дневного заработка для расчета пособия по нетрудоспособности» не содержит указаний, касающихся округления десятичных разрядов его значения. Пока это не оговорено законодателем, каждый делающий расчет может поступать по своему усмотрению.
Округлить до двух десятичных разрядов расчетчик вправе. Специалисты советуют округлять результаты не промежуточных этапов вычислений, а - конечных. Это даст более точную цифру в итоге.
Если вычисление ведется с помощью компьютерной программы, она автоматически считает средний дневной заработок промежуточной величиной и не округляет его. Округление применяется только на заключительном этапе. Это априори делает подсчет высокоточным.
Периоды,за которые за сотрудником сохранялся средний заработок, за которые сотрудник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие — исключаются из расчета. Рассчитывая среднедневной заработок эти периоды не должны быть приняты во внимание: например, при подсчете количества отработанного времени, или при определении суммы полученных им выплат.
Максимальный среднедневной заработок в 2016 году
Наибольший возможный размер среднего заработка в день в 2016 году определяется по приведенной выше формуле, с учетом суммарного дохода за расчетный период, 2014 и 2015 годы, но не более установленных базовых значений на каждый календарный год:
- 2015 год — 670 тыс. рублей;
- 2014 год — 624 тыс. рублей.
Если размер дохода работника за расчетный превысит базовый, для расчета берется базовый размер, а не истинный.
Наибольший возможный среднедневной заработок в 2016 году составит:
670 тыс. руб. +624 тыс. руб. : 730=1772, 6027 руб.
По такой формуле рассчитывается среднедневной заработок для тружеников любого графика работы: с неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем, с суммированным учетом рабочего времени.
Максимальный среднедневной заработок в 2019 году
Труженик, попавший на больничный в период времени с 1 января по 31 декабря 2019 года, получит пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное по следующим правилам.
Расчет начинается с подсчета максимально возможного дохода за расчетный период:
670 тыс руб. + 718 тыс. руб. = 1,388 млн руб.
1,388 млн руб. : 730=1901,3698 руб.
Базовые значения по годам:
- 2016 г — 718 тыс. рублей;
- 2015 г — 670 тыс. рублей.
Максимальный размер среднего заработка в день в 2019 году составляет 1901,3698 руб. Фактический средний заработок в день может быть больше, но на размере пособия это не отразится в силу установленных законом правил.
Размер пособия снижается и из-за недостаточного страхового стажа. По закону, если он менее 8 лет, выплачивается меньший процент от рассчитанного по формуле пособия. В таких случаях работодатель вправе делать дополнительные выплаты своим сотрудникам.
Доплата до среднего дневного заработка при расчете пособия по больничному листу
Некоторые факты
Доплата производится вместе с больничным и подлежит уплате НДФЛ и страховым взносам в ФСС ПФР и ФФОМС. Для УСН и налога на прибыль такая доплата воспринимается как расходы на оплату труда.
Получить максимально возможный размер пособия можно при наличии страхового стажа не менее 8 лет. Тогда выплата по больничному составит 100% от среднего заработка. В случаях, когда страховой стаж меньше, пособие можно увеличить путем назначения дополнительной выплаты. Это право работодателя. Закон не обязывает его доплачивать работнику, оставляя формулировку для этого действия как «вправе».
Работодатель может, но не обязан увеличивать размер пособия по больничному листу!
Если работодатель готов назначить доплату работнику, стаж которого не позволяет получать максимальное пособие по временной нетрудоспособности или средний доход за расчетный период выше базового значения, это нужно отразить:
- в коллективном трудовом договор;
- в индивидуальном трудовом договоре.
При уходе работника на больничный на основании пункта трудового договора издается приказ на доплату. Сумма доплаты обязательно отразится в балансе предприятия как расход на оплату труда. Соответственно она не будет облагаться налогом на прибыль.
Статус доплаты по больничному листу - один из видов оплат труда, с которого полагается удержать подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.
Про расчет больничного рассказано в ролике
Доплата - право, а не обязанность
Дополнительная информация
Также при расчете среднего заработка не принимаются во внимание выплаты социального характера и иные выплаты, не имеющие отношение к трудовым выплатам. Например: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
Доплата до среднего заработка по больничному листу нужна и может быть сделана, когда:
- Стаж работающего мал для того, чтобы получить максимальный размер пособия по больничному листу или за расчетный период заработок выше базового.
- Работодатель не против в случае временной потери трудоспособности работником произвести ему доплату и закрепил это намерение пунктом трудового договора, приказом по предприятию и т.п.
Если стаж работника на момент утраты работоспособности составляет, например, 4 года, он получит пособие в размере 60% от среднего заработка.
Но учитывая, что в трудовом договоре предусмотрена доплата до среднего заработка, фактического, фиксированного и т.п. - это право работодателя установить потолок доплаты - работник получает больше, нежели рассчитает Фонд социального страхования. Сумма доплаты берется из средств работодателя и не возмещается ФСС.
Доплата по больничному листу возможна только в случае добровольного принятия работодателем данного правила при заключении трудового договора с сотрудником.
Предельный размер доплаты регламентирует не законодательство, а сам работодатель, исходя из своих возможностей.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности
С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.Вместо этого вводится порядок исчисления среднего дневного заработка .
(письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 об изменениях внесенных с 01.01.2011 г. в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
| Год | Максимальный средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия | Предельная величина базы для начисления страховых взносов |
||
| Подлежащий индексации максимальный размер базы в отношении каждого физического лица | Коэффициент индаксации базы | База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации | ||
| 2019 | - | - | Установлена ФСС 865 000 руб. |
|
| 2018 | Учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов | - | - | Установлена ФСС 815 000 руб. |
| 2017 | Учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов | - | - | Установлена ФСС 755 000 руб. |
| 2016 | Учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов | - | - | Установлена ФСС 718 000 руб. |
| 2015 | Учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов | - | - | Установлена ФСС 670 000 руб. |
| 2014 | Учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов | 415 000 руб. | 1,098 | 624 000 руб. |
| 2013 | Учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов | 415 000 руб. | 1,11 | 568 000 руб. |
| 2012 | Учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов | 415 000 руб. | 1,1048 | 512 000 руб. |
| 2011 | Учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов | 415 000 руб. | 1,1164 | 463 000 руб. |
| 2010 | Деление предельной величины базы для начисления страховых взносов (415000 руб. x коэффициент индексации) / на 365 |
415 000 руб. | - | - |
Внимание!
При определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством включаются лишь те выплаты, на которые начислены страховые взносы.
Поскольку с сумм заработка, превышающих указанные выше размеры, страховые взносы в ФСС РФ
не уплачиваются, то и в расчет заработка для исчисления пособий они не включаются.
Максимальный размер | Минимальный размер | Основание |
|
| 2019 | (755000+815000 руб.) / 730 = 2 150,68 (755000+815000 руб.) / 730 x 80% = 1 720,54 (755000+815000 руб.) / 730 x 60% = 1 290,41 руб. |
МРОТ х 24/730 = (11280х24)/730 = 370,85 руб. |
от 28.12.2017 г. N 250-ФЗ) ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ |
| 2018 | при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(718000 руб.+755000 руб.) / 730 = 2 017,81 руб. при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (718000 руб.+755000 руб.) / 730 x 80% = 1 614,25 руб. при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (718000 руб.+755000 руб.) / 730 x 60% = 1 210,69 руб. |
средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730 = (9489х24)/730 = 311,97 руб. |
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 г. |
| 2017 | при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(670000 руб.+718000 руб.) / 730 = 1 901,37 руб. при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (670000 руб.+718000 руб.) / 730 x 80% = 1 521,10 руб. при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (670000 руб.+718000 руб.) / 730 x 60% = 1 140,82 руб. |
средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730 = (7800х24)/730 = 256,44 руб. |
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 г. N 250-ФЗ) ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ |
| 2016 | при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(624000 руб.+670000 руб.) / 730 = 1 772,60 руб. при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 80% = 1 418,08 руб. при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 60% = 1 063,56 руб. |
средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730 = (7500х24)/730 = 246,58 руб. |
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 г. N 250-ФЗ) ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ |
| 2015 | при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(568000 руб.+624000 руб.) / 730 = 1 632,88 руб. при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 80% = 1 306,30 руб. при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 60% = 979,73 руб. |
средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730 = (5965х24)/730 = 169,11 руб. |
от 25 ноября 2013 г. |
| 2014 | при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(512000 руб.+568000 руб.) / 730 при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 60% |
средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730 |
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ |
| 2013 | при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(463000 руб.+512000 руб.) / 730 при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 60% |
средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730 |
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 276-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ |
| 2012 | при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+463000 руб.) / 730 при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 60% |
средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730 |
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ от 8 декабря 2010 г. |
| 2011 | при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730 при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (415000 руб.+415000 руб.) / 730 |
средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730 |
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ |
| 2010 | при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
415000 руб. / 365 дней при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (415000 руб / 365 дней) x 80% при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет: (415000 руб. / 365 дней) x 60% |
ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ |
до 2010 года
Максимальный размер пособия | Основание |
|
| с 01.01.2009 | 18 720 руб. | ст. 8 ФЗ от 25.11.2008 N 216-ФЗ |
| с 01.01.2008 | 17 250 руб. | ст. 12 ФЗ от 21.07.2007 183-ФЗ |
| с 01.01.2007 | 16 125 руб. | ст. 13 ФЗ от 19.12.2006 N 234-ФЗ |
| с 01.01.2006 | 15 000 руб. | ст. 3 ФЗ от 22.12.2005 г. 180-ФЗ |
| с 01.01.2005 | 12 480 руб. | ст. 8 ФЗ от 29.12.2004 N 202-ФЗ |
| с 01.01.2002 | 11 700 руб. | ст. 15 ФЗ от 11.02.2002 17-ФЗ |
Какой максимальный размер среднего заработка для больничного листа в 2018 году установлен законодательством. Понятно, что речь идет о средней зарплате в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. Ведь из расчета среднего заработка исчисляются больничное пособие, пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Про максимальный размер среднего заработка в 2018 году поговорим в статье.
Застрахованным платим по среднему
Штатные работники предприятия имеют право на сохранение среднего заработка при возникновении страховых случаев, а именно в случаях:
- временной нетрудоспособности;
- беременности и родов.
Средний заработок – это средняя сумма зарплаты, выплаченной работодателем в расчетном периоде, а также других вознаграждений, например, премий. Исходя из среднего заработка по алгоритму, установленному действующим законодательством рассчитывают пособия (ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):
- по временной нетрудоспособности;
- беременности и родам;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Каждый год размер пособий пересматривается в сторону увеличения. В связи с этим, интересен максимальный размер среднего заработка для расчета пособий в 2018.
Почему растет средний заработок
Причина роста предельной средней российской зарплаты, возмещаемой из бюджетных средств при наступлении перечисленных страховых случаев, заключается в том, что увеличивается один из показателей, необходимых для расчета. Расскажем, отчего же зависит максимальный размер среднего заработка.
Право на пособия (больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком) имеют сотрудники организации (индивидуального предпринимателя), работающие по трудовым договорам.
Персонал компании, работающий по гражданско-правовым договорам, на больничное пособие рассчитывать не может (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Основой для расчета пособий является зарплата и другие выплаты в пользу работника за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являются два года, предшествующие году наступления страхового случая.
Данный порядок обусловлен тем, что действующим законодательством установлено ограничение на размер пособий, привязанное к предельной базе для начисления страховых взносов.
База, на которую начисляются взносы в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19.1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375) за интересующие нас периоды составляет:
- в 2016 году – 718 000 руб.;
- в 2017 году – 755 000 руб.
Таким образом, сколь много бы не получал сотрудник, расчет пособий должен производиться из предельной установленной величины. Зарплата работника, превышающая установленный предельный размер, в расчете пособий не участвует.
Определившись с максимальным заработком для цели расчета выплат, переходим непосредственно к расчету. Чтобы посчитать, например, максимальный размер среднего заработка для пособия по беременности и родам или предельную выплату по больничному, нужно определить среднедневной заработок сотрудника.
Для этого сумму предельных значений зарплаты нужно разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Для 2018 года расчет среднего дневного заработка будет таким:
(718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дн. = 2017,81 руб.
Зная максимальный среднедневной заработок, можно посчитать и оплату больничного, и выплату за декретный отпуск.
В первом случае, 2017,81 руб. нужно умножить на число дней заболевания по листку нетрудоспособности. Во втором, – на число дней отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом.
Подробнее о размере пособия по беременности и родам см. « ».
О продолжительности декретного отпуска в различных случаях см. « ».
Каждая фирма стремится к получению максимальной прибыли. Ее размер зависит от максимизации разницы между доходами фирмы и издержками. Поэтому вторым элементом (наряду с издержками), определяющим прибыль, являются доходы, получаемые фирмой от реализации своей продукции. Они выступают в качестве важнейшего экономического показателя работы предприятий (фирм) и других организаций, отражая их финансовые поступления от всех видов деятельности.
В рыночной экономике, представленной движением товарно-денежных потоков, доход всегда выступает в виде определенной суммы денег. Доход есть денежная оценка результатов деятельности фирмы (или отдельного физического лица) как субъекта рыночной экономики. Это денежная сумма, поступающая в ее непосредственное распоряжение. Она отражает экономическую результативность хозяйственной деятельности фирмы. Это значит, что условием получения денежного дохода является эффективное участие в экономической жизни общества. Сам факт его получения есть объективное свидетельство такого участия, а его размер есть показатель масштаба этого участия.
Стремление к максимизации своего дохода диктует экономическую логику поведения любому рыночному субъекту. Оно выступает в качестве конечной цели и мощного стимула предпринимательской деятельности.
Получение фирмой дохода свидетельствует о реализации продукции, целесообразности произведенных затрат, об общественном признании потребительских свойств продукта.
Соответственно видам издержек фирмы подразделяются и доходы. Поэтому принято выделять общий, средний и предельный доходы.
Общий (совокупный, валовой) доход - это денежная сумма, полученная от реализации определенного количества то
вара. Он определяется умножением цены товара на соответствующее количество продукции, которое фирма в состоянии продать, и может быть выражен соответствующей формулой:
TR = Р Q, где TR - общий доход (total revenue);
Р - цена единицы продукции;
Поскольку в условиях чистой (совершенной) конкуренции фирма продает продукцию по постоянной цене, то, следовательно, ее доход будет находиться в прямой пропорциональной зависимости от количества проданной продукции (чем больше реализовано продукции, тем больше будет и доход). Говоря иначе, валовой доход фирмы будет увеличиваться в этом случае на постоянную величину с каждой дополнительно проданной единицы товара (табл. 11.1).
Таблица 11.1. Доход фирмы в условиях чистой конкуренции
| Цена единицы товара (Р) | | Общий доход (TR) | Прирост дохода (MR) |
| 5 | 0 | 0 | 0 |
| 5 | 1 | 5 | 5 |
| 5 | 2 | 10 | 5 |
| 5 | 3 | 15 | 5 |
| 5 | 4 | 20 | 5 |
| 5 | 5 | 25 | 5 |
Так как кривая спроса на товар при совершенной конкуренции является совершенно эластичной, то каждая дополнительно проданная единица товара увеличивает валовой доход на одинаковую величину (в нашем примере на 5 денежных единиц). Графически он изображается прямой восходящей линией (рис, 11.1).
В отличие от чистой конкуренции в условиях несовершенной конкуренции объем продаж влияет на рыночную цену товара (с увеличением объема продаж она понижается), поэтому общий доход фирмы растет не пропорционально проданной продукции, а более медленными темпами, так как дополнительный доход в этом случае имеет тенденцию к понижению (табл. 11.2).
Таблица 11.2. Общий доход фирмы в условиях несовершенной конкуренции
| Цена единицы товара (Р) | Количество проданных единиц (Q) | Общий доход (TR) | Прирост дохода |
| 6 | - | - | - |
| 5 | 1 | 5 | 5 |
| 4 | 2 | 8 | 3 |
| 3 | 3 | 9 | 1 |
| 2 | 4 | 8 | -1 |
| 1 | 5 | 5 | -3 |
Из таблицы видно, что от величины цены зависит не только количество проданного товара, но и размер общего дохода фирмы. При этом максимальный валовой доход не обеспечивается наивысшей ценой (в нашем примере 5 ден. ед.).
По данным таблицы можно построить график, показывающий динамику общего дохода фирмы в условиях несовершенной конкуренции (рис. 11.2).
Как видно из графика, в изменении общего дохода (TR) можно выделить две части. Сначала он растет и достигает своей максимальной величины в точке Е, а затем начинает снижаться. Общий доход увеличивается до тех пор, пока дополнительный
0123456Q Рис. 11.2. Кривая общего дохода фирмы в условиях несовершенной конкуренции
доход от продажи новой единицы товара является положительной величиной. При этом максимальный доход (9 ден. ед.) фирма получает не при максимальной продажной цене (5 ден. ед.), а при цене 3 ден. ед. Следовательно, оптимальный объем продаж фирмы составит три физические единицы при цене 3 ден. ед.
Средний доход (AR) - это выручка от реализации единицы продукции, т.е. это валовой доход, приходящийся в среднем на единицу проданного товара. Он выступает как цена за единицу продукции для покупателя и как доход от единицы продукции для продавца.
Средний доход равен частному от деления общего дохода (TR) на количество реализованной продукции (Q). Он может быть выражен следующей формулой:
где AR - средний доход (average revenue);
TR - общий доход;
Q - количество реализованной продукции.
При постоянной цене (в условиях чистой конкуренции) средний доход равен цене реализации, что видно из приведенной выше формулы, которую, можно трансформировать следующим образом:
AR = = -- = P .
Q Q
Поэтому цена и средний доход, по мнению западных экономистов, выступают как одно и то же явление, которое рассматривается лишь с разных точек зрения. Сам расчет среднего дохода имеет смысл производить за определенный период только в том случае, если изменяются цены на выпускаемую однородную продукцию или если фирма ориентируется на производство ряда изделий, моделей и т.д.
В условиях совершенной конкуренции (когда цена считается величиной постоянной) график среднего дохода имеет вид прямой линии, параллельной оси абсцисс, т.е. горизонтальной линии (рис. 11.3).
В условиях несовершенной конкуренции (когда цена имеет тенденцию понижаться с ростом объема продаж) средний доход фирмы понижается. Графически это изображается в виде нисходящей линии (рис. 11.4).
Предельный доход (MR) - это дополнительный (добавочный) доход к валовому доходу фирмы, полученный от производства и продажи еще одной дополнительной единицы товара. Он относится к предельным характеристикам продаваемого товара и дает возможность судить об эффективности про-
Изводства, так как показывает изменение дохода в результате увеличения выпуска и реализации продукции.
Предельный доход позволяет оценить возможность окупаемости каждой дополнительной единицы выпускаемой продукции. В сочетании с показателем предельных издержек он служит стоимостным ориентиром возможностей и целесообразности расширения объема производства. Поэтому всякий раз, когда фирма предполагает изменить объем производства, она должна просчитать, как изменится ее доход в результате этого изменения и какой будет дополнительный доход от продажи еще одной единицы продукции.
Предельный доход показывает изменение общего дохода в результате продажи дополнительной единицы товара. Он определяется как разница в валовом доходе от продажи п+1 единиц товара и валового дохода от продажи п единиц товара по
следующей формуле: MR = TRn+1 - TRn,
где MR - предельный доход (marginal revenue);
TRn+1 - общий доход от продажи п+1 единиц товара;
TRn - общий доход от продажи п единиц товара.
В условиях совершенной конкуренции фирма продает до
полнительные единицы продукции по неизменной (постоянной) цене, так как любой продавец не может повлиять на установившуюся рыночную цену путем продажи дополнительного количества товара. Поэтому предельный доход равен цене товара, а его кривая совпадает с кривой совершенно эластичного спроса и среднего дохода, т.е. MR=AR=P (рис. 11.5).
В условиях несовершенной конкуренции предельный ДОХОД не совпадает с ценой дополнительной единицы проданного товара (он будет меньше цены). Это обусловлено тем, что с увеличением предложения дополнительного количества товара на несовершенном рынке приходится снижать цену. При этом снижается цена и каждой предыдущей единицы товара. Это снижение цены (убыток на п единицах товара) учитывается в цене п+1 единиц товара. Поэтому предельный доход дополнительной единицы товара равен цене этой единицы за вычетом убытка на предыдущих единицах продукции, вызванного уменьшением цены.
Графически предельный доход несовершенного конкурента представляет собой наклонную линию, отражающую его падение в результате снижения цены (рис. 11.6).
На рисунке видно, что линия среднего дохода и линия предельного дохода с производством дополнительных единиц продукции постепенно снижаются, так как линия спроса в этом случае идет вниз (она совпадает с линией среднего дохода), а пре-
Дельный доход падает ниже цены, так как объем продаж влияет на рыночную цену.
Доходы фирмы на практике состоят из двух частей. Во- первых, из выручки от реализации продукции (товаров или услуг). Она представляет собой определенную сумму денежных средств от основной и неосновной деятельности фирмы, конечным результатом которой является произведенная и реализованная продукция или оказанные услуги (выполненные работы), оплаченные покупателем или заказчиком.
Во-вторых, из внереализационных доходов, являющимися побочными финансовыми поступлениями фирмы. Они непосредственно не связаны с основной производственной деятельностью. Их источниками могут быть: дивиденды на вложенные паи или приобретенные акции и другие ценные бумаги, штрафы, полученные от контрагентов, пени, неустойки, проценты за хранение денежных средств в банке и другие не планируемые доходы.
Каждая семья имеет свой уровень дохода. Для того чтобы установить, нуждаются ли те или иные граждане в дополнительной государственной помощи и поддержке, рассчитывается среднедушевой доход за назначенный временной период.
Среднедушевым доходом считается доход семьи, который был получен ею за определенное время без учета налогов, которые приходятся на одного человека. Данный термин применяется для признания семьи малоимущей и нуждающейся в получении социальной помощи.
Среднедушевой доход может рассчитываться как на отдельную семью, так и на все население в целом. Для расчета последнего показателя прибыль граждан за установленный период делится на количество людей.
Данный показатель используется при проведении индексации стоимости товаров и услуг, а также при расчете минимального размера заработной платы.
Вычисление размера дохода на одного члена семьи производится согласно Закону №44-ФЗ «О порядке учета доходов и расходов…» и правительственному Постановлению №512 «О перечне видов доходов…».
Среднедушевой доход населения рассчитывается ежегодно. На основании полученных показателей изменения вносятся в нормативно-правовые акты, касающиеся прожиточного минимума, и в Закон №80-ФЗ, устанавливающий минимальный размер заработной платы.
Как производится расчет
Доход на каждого члена семьи определяется специалистами управлений социальной защиты по месту жительства заявителей.
В основе расчета находятся следующие данные:
- количество членов семьи;
- прибыль, которая получается всеми членами семьи;
- данные об имущественных правах.
К членам семьи относятся:
- супруги и их дети возрастом до 18-ти лет;
- лица, не состоящие в официальном браке, но проживающие совместно и имеющие общих детей;
- лица, выступающие опекунами или попечителями на основании решений органов опеки и проживающие вместе со своими подопечными.
При вычислении искомого показателя учитываются не все денежные суммы, получаемые членами семьи.
Так, в расчетах не учитываются:
- средства, полученные детьми, достигшими возраста 18-ти лет и проживающими отдельно от своих родителей;
- деньги, полученные родителями, которые были лишены родительских прав, но которые проживают вместе с детьми;
- средства, полученные детьми, которые находятся на содержании государства;
- деньги, полученные супругом, который находится в исправительном учреждении;
- выплаты, полученные супругом, проходящим военную службу или обучение в военных образовательных учреждениях.
Какие виды прибыли учитываются
Органами социальной защиты учитываются определенные виды прибыли, которую получает каждый из членов семьи.
Это:
- заработная плата и иные выплаты, которые связаны с оплатой труда;
- сохраненная средняя заработная плата (согласно основаниям, прописанным в Трудовом кодексе РФ);
- компенсационные выплаты, которые были начислены за исполнение государственных обязанностей;
- выходные пособия;
- выплаты по больничным листкам;
- социальные пособия (пенсии, выплаты по безработице, нетрудоспособности, беременности и родам, детские и иные пособия);
- прибыль, получаемая от использования или реализации имущества, которое является собственностью членов семьи;
- алименты;
- доходы, полученные в результате ведения предпринимательской деятельности;
- вознаграждения за авторские литературные произведения и произведения искусства;
- доходы по банковским вкладам;
- средства, полученные по наследству или в качестве подарка.
Средства, полученные в валюте иностранных государств, пересчитываются с учетом курса, установленного ЦБ России. Кроме перечисленных денежных выплат, учитывается прибыль, которая была получена членами семьи в натуральной форме.
Расчет выполняется за три последних календарных месяца.
Пример вычисления
Для того, чтобы определить, имеет ли право та или иная семья на получение государственной материальной помощи, необходимо знать предельный объем уровня дохода, положенного на одну семью. Этот показатель определяется путем умножения действующего прожиточного минимума на 1,5.
Рассмотрим вычисление среднедушевого дохода на конкретном примере.
Для расчета будем использовать формулу:
Д: КМ: Ч = СД,
- где СД – искомое число,
- Д – доход всех членов семьи,
- КМ – период расчета (3 месяца),
- Ч – количество человек.
Допустим, семья состоит из двух работающих человек и одного ребенка. Доход одного члена семьи равен 24 тысячам рублей, доход второго члена семьи – 36 тысячам рублей. СД = 60000: 3: 3 = 6666 рублей. Размер прожиточного минимума составляет 9976 рублей. Это значит, что предельный размер среднего дохода на одного человека в данной семье составляет 9976х1,5 = 14964 рубля. Таким образом, размер рассчитанного дохода ниже предельного размера.
Рассмотрим еще несколько примеров. Пенсионерка, проживающая одна, за три месяца получила пенсионные выплаты в сумме 18500 рублей. Среднедушевой доход в данном случае будет равен: 18500: 3: 1 = 6166 рублей, что также меньше предельного размера.
В качестве третьего примера предположим, что семья состоит из двух работающих родителей, одного работающего совершеннолетнего ребенка и пенсионерки, размер трехмесячной прибыли которых равен суммам: 70000 рублей, 95000 рублей, 48000 рублей и 18000 рублей соответственно. СД = 231000: 3: 4 = 19250. При предельном объеме среднего дохода 9976х1,5 = 14964, средний заработок семьи превышает установленный минимум.
Право на получение помощи
Если рассчитанный уровень дохода на одного члена семьи не дотягивает до установленного размера, данная семья может обращаться за получением материальной помощи.
Помощь может выражаться в виде:
- выплаты детских пособий;
- предоставления продуктов, вещей, лекарств;
- предоставления налоговых льгот;
- субсидий на оплату коммунальных услуг;
- выплаты пособий для подготовки детей к учебному году;
- выплаты социальных стипендий;
- предоставлении льготных условий при оформлении кредитов и т. д.
Для того, чтобы подавать документы на получение помощи, необходимо подтвердить несоответствие доходов семьи установленным нормам. Сделать это можно, взяв справку в местном управлении социальной защиты населения. Для получения справки потребуется написать заявление.
Также нужно предоставить следующие документы:
- гражданские паспорта всех членов семьи, которые проживают вместе;
- справки по форме №9, полученные в паспортном столе;
- документы о рождении детей возрастом до 14 лет;
- документы, подтверждающие доходы семьи за последние три месяца.
В некоторых случаях могут понадобиться другие документы, о которых скажут непосредственно в органах соцзащиты.
